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为何很多员工一拿到年终奖,就选择离职?女主管的分析一针见血

更新时间:2019-02-10 15:55:53    来源:镜说世界    手机版

为何很多员工一拿到年终奖,就选择离职?女主管的分析一针见血

镜说世界 2019-02-10 15:55

导语:每当到年末的时候,很多职工一般都已经拿到了公司发放的年终奖,也已经高高兴兴的回家跟亲人团聚了!但老板们就不太开心了,因为在这个紧要关头,公司经常会出现大批量员工辞职的现象,有些人一拿完钱就“翻脸不认人”了,此举不知道要给公司运营带来多少麻烦。那你们有了解过员工为什么要选择在年底离职吗?一位女主管说出了实情。

首先当然是一早就计划好了。现在很多公司都为了自身发展,一直在“压榨”辛苦工作的职工,可能是因为压力大,待遇和付出不能成正比,所以干的时间长了,失望越来越大,心也就彻底凉了,所以某些人就会早早计划办理离职手续。那么走是肯定要走了,但努力一年的成果还是要领取的,不然岂不是给人白干活,因此到了年底,很多人都会在拿完年终奖就立马辞职。当然,也有些人是觉得一个工作环境待久了会腻,年后工作又比较好找,所以选在最合适的时间点换份工作,以谋求更长远的发展,对自己来说也是最好的。

其次是年终福利另员工感到不满意了。在年底发放奖金本就是老板的“套路”,一来是鼓励大家来年更加努力,为公司创造更多的收益,二来也是笼络人心,尽力挽留那些想走的员工,让所有人看到公司的实力和态度。不过真正想走的人,老板无论是使什么手段,都不会改变结果,其实追根究底还是钱给的少了,有的人辛辛苦苦工作一年,到头来还没有一个托关系进来的新员工拿的多,心里指定是不平衡了,所以即便是继续留下来也没什么前途,还不如主动离开的好。

小编认为:其实出现员工大批离职现象,无非就是钱给的少活儿却安排的多,工作压力太大,或是不看好公司的发展前景等等。这时,老板也要好好从自己身上找找问题了,是不是平时为员工考虑的太少,还有那些方面做得不够好,所以才有那么多人心中有意见,最后被逼的不得不离开。


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